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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você espera. CEO do Executivo - CEO O que é um Diretor Presidente - CEO Um diretor executivo (CEO) é o executivo de mais alto escalão de uma empresa, e suas principais responsabilidades incluem tomar decisões corporativas importantes, gerenciar As operações gerais e os recursos de uma empresa, e atuando como o principal ponto de comunicação entre o conselho de administração e as operações corporativas. Um CEO muitas vezes tem uma posição no conselho em alguns casos, ela ou ele é até a cadeira. Existem vários outros títulos para CEOs, incluindo diretor-gerente, presidente e executivo. O papel de um CEO varia de uma empresa para outra, dependendo do tamanho da empresa e da estrutura geral. Em empresas relativamente pequenas, o CEO muitas vezes tem um papel muito mais prático na empresa, fazendo muitas decisões comerciais, inclusive de baixo nível, como a contratação de pessoal. No entanto, em empresas maiores, o CEO geralmente lida com a estratégia da empresa de nível superior e orienta seu crescimento geral, já que a maioria das outras tarefas são delegadas a outros gerentes ou a vários departamentos. Os CEOs estabelecem o tom e a visão para a organização deles, e, como resultado, os CEOs das grandes corporações às vezes se elevam a níveis de fama. Por exemplo, Mark Zuckerberg, o CEO da Facebook Inc. (FB), é um nome familiar. Da mesma forma, Steve Jobs, fundador e CEO da Apple, tornou-se tão notório por seu papel na empresa que, após sua morte em 2011, vários filmes e documentários foram feitos sobre ele. Posições relacionadas ao CEO A diferença entre CEO e presidente do conselho Enquanto o CEO dirige os aspectos operacionais de uma empresa, o conselho supervisiona a empresa como um todo, e o líder do conselho é chamado de presidente. O conselho tem o poder de anular as decisões dos CEOs, mas o presidente do conselho não tem o poder de anular o conselho. Em vez disso, o presidente é considerado um par com os outros membros do conselho. Em alguns casos, o CEO e o presidente do conselho podem ser a mesma pessoa, mas muitas empresas dividem esses papéis entre duas pessoas. A diferença entre CEO e CFO O termo CFO refere-se ao diretor financeiro de uma empresa. Enquanto os CEOs cuidam de operações gerais, os CFOs enfocam sua atenção em assuntos financeiros em particular. Um CFO analisa as vantagens financeiras de uma empresa e faz recomendações para melhorá-la. O CFO também acompanha o fluxo de caixa e cuida do planejamento financeiro de uma empresa, como investimentos e estruturas de capital. Por que o COO e o CEO Funções diferentes Quando se trata de cargos de nível executivo dentro de uma organização, títulos atribuídos e os papéis associados a cada um podem se confundir rapidamente. Para organizações pequenas ou aquelas que ainda estão nas fases de inicialização ou crescimento, o diretor executivo (CEO) também pode atuar como diretor financeiro (CFO) e diretor operacional (COO). O que leva a uma falta de clareza e a um executivo sobrecarregado. Embora possa parecer mais fácil ou mais rentável atribuir títulos múltiplos a um único indivíduo de nível executivo, isso pode causar estragos na continuidade do negócio e, em última instância, afetar negativamente sua rentabilidade a longo prazo. Em suma, as principais responsabilidades dos COO são gerenciar as operações diárias da empresa, monitorar as métricas da empresa (como cotas de produção) e estabelecer metas para a empresa. Como uma mudança no preço do estoque do Impacto CEO Uma mudança no preço das ações quando um novo CEO assume uma empresa pode ocorrer devido a vários fatores e muitos desses fatores são baseados na percepção do mercado de quão capaz o novo CEO é tomar o Empresa adiante. Independentemente de a mudança ser planejada ou do resultado de circunstâncias inesperadas, a forma como o estoque desempenha reflete parcialmente a forma como a empresa gerencia a transição. Uma mudança no CEO traz mais risco negativo do que o reverso, e há ainda mais risco quando a transição não é planejada. Isso se deve à possibilidade de que o novo CEO possa mudar a estratégia corporativa para o pior. A gestão da transição e a agenda definida pelo novo CEO são fatores importantes para que os investidores considerem ao investir em ações passando por uma mudança de gestão. Os investidores tendem a se sentir mais à vontade com os novos CEOs que já estão familiarizados com a dinâmica da indústria em que a empresa atua e os desafios específicos que a empresa enfrenta. A reputação também é um fator importante, particularmente porque os investidores avaliam o histórico de CEOs para criar valor para o acionista. Este pedigree pode ser refletido em várias áreas, incluindo a capacidade de aumentar a participação no mercado, reduzir custos ou expandir-se para novos mercados em crescimento. Apesar das preocupações dos investidores iniciais, não existe uma correlação positiva entre o desempenho do estoque no dia em que o novo CEO é anunciado e como ele atua a partir desse ponto. Qual é o caminho para se tornar um CEO Enquanto os executivos-chefe não são necessários para frequentar a faculdade, muito poucas pessoas chegam ao topo da escada corporativa nos dias de hoje sem alguma forma de educação formal. Na verdade, de acordo com Forbes, aproximadamente 40 dos CEO da SampP 500 possuem MBA. Então, por que ter uma educação formal tão importante. Não existe uma resposta simples a essa pergunta, no entanto, completar cursos universitários fornece uma exposição a uma série de disciplinas e faz com que uma pessoa pense, interaja e compartilhe idéias com outras pessoas, que são experiências valiosas Para um CEO ter. Um diploma de uma escola da Ivy League ou outra instituição de nível superior às vezes tem ainda mais credibilidade devido à competitividade que muitas vezes acompanha esses programas. Continue lendo para descobrir os graus de graduação e pós-graduação de alguns dos principais CEOs do país. 1. Larry Page, co-fundador e ex-CEO Empresa: Alphabet, Inc. (Anteriormente Google) (GOOG) Grau: B. S. Em Engenharia da Universidade de Michigan, Ann Arbor M. S. Em Ciência da Computação da Universidade de Stanford. Nota: O ex-CEO do Google, Larry Page co-fundou o Google, o motor de busca mais popular do mundo, como um projeto de pesquisa na escola de Stanford. 2. Mark Parker, Presidente e CEO Degree: B. S. Em Ciência Política da Penn State University. 3. Warren Buffet, Presidente e CEO Grau: B. S. Em Administração de Empresas da Universidade de Nebraska-Lincoln MBA em Economia da Columbia Business School. 4. Tim Cook, CEO Degree: B. S. Em Engenharia Industrial do MBA da Auburn University da Duke University. 5. John S. Watson, Presidente do Conselho de Administração e Diretor Presidente Companhia: Chevron, Corp. (CVX) Grau: B. A. Em Economia Agrícola da Universidade da Califórnia, Davis MBA da Universidade de Chicago Booth School of Business. 6. Jeremy Stoppelman, co-fundador e CEO: B. S. Em Engenharia Informática da Universidade de Illinois. 7. Howard Schultz, presidente e CEO da empresa: Starbucks Corp. (SBUX) Grau: B. A. Em Comunicações na Northern Michigan University. 8. Bob Iger, Presidente e CEO Empresa: Walt Disney, Co. (DIS) Grau: B. S. Em televisão amplificador de rádio do Ithaca College (magna cum laude). 9. Doug McMillon, presidente e CEO Empresa: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT) Degree: B. S. Em Administração de Empresas do MBA da Universidade do Arkansas em Finanças da Universidade de Tulsa. 10. Meg Whitman, Presidente, Presidente e CEO Empresa: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE) Grau: B. S. Em Economia do MBA da Princeton University da Harvard Business School. 11. Satya Nadella, CEO Empresa: Microsoft, Corp. (MSFT) Grau: B. S. Em Engenharia Elétrica do Manipal Institute of Technology M. S. Licenciado em Ciência da Computação pela Universidade de Wisconsin-Milwaukee MBA da Universidade de Chicago Booth School of Business. 12. Jeff Bezos, fundador e CEO Empresa: Amazon Inc. (AMZN) Grau: B. S. Em Ciência da Computação e Engenharia Elétrica na Universidade de Princeton. A partir da lista acima, você pode ver que muitos CEOs têm alguma forma de grau de negócios. Note, no entanto, que vários altos executivos têm títulos em outras disciplinas, como engenharia ou ciência política. Além disso, alguns executivos-chefe bem conhecidos, abandonados ou nunca foram para a faculdade, tais como: Richard Branson, fundador e CEO da Virgin Group Ltd. Michael Dell, fundador e CEO da Dell Computer (DELL) Bill Gates, co - Fundador e ex-CEO e presidente da Microsoft Corp. (MSFT). Traços de personalidade do CEO Ter um diploma de uma escola de elite e um conhecimento excepcional da indústria em que a empresa opera são excelentes credenciais para ter. No entanto, essas qualidades em si não garantem que uma pessoa chegará ao topo da escada corporativa. Os traços de personalidade também podem desempenhar um papel na habilidade dos indivíduos para obter o status de chefe executivo. Normalmente, os CEOs são: comunicadores experientes, engenheiros e gerentes Extrovertidos que estão ansiosos para sair na estrada e contar a história de sua empresa. Indivíduos que são capazes e dispostos a apresentar uma visão e estratégia coesa aos funcionários. Indivíduos que são decisivos, adaptáveis e Dianteiro. Experiência Geralmente falando, uma pessoa deve ter ampla experiência no campo da empresa para se tornar CEO. O trabalho de um chefe executivo é proporcionar visão e um curso para que a empresa navegue, o que é difícil de fazer sem uma vasta experiência e um conhecimento prático sobre os potenciais riscos e oportunidades que estão à frente da empresa. A experiência gerencial anterior de nível superior também é geralmente uma obrigação. Afinal, como um indivíduo pode gerir uma empresa multibilionária de bilhões de dólares com centenas ou milhares de funcionários, a menos que ele tenha experiência anterior gerenciando e supervisionando outros funcionários. Um excelente exemplo de alguém que trabalhou no ranking é, novamente, Jack Welch. Welch juntou-se à General Electric em 1960 como engenheiro e trabalhou para vice-presidente e vice-presidente antes de se tornar CEO em 1981. No momento em que ele chegou, ele conhecia bem a empresa e a paisagem. Ele também ocupava anteriormente uma posição de alto nível. Depois, Andrea Jung, ex-CEO e presidente da Avon Products (NYSE: AVP) e a primeira mulher a manter esse título na história da empresa. A Jung tem uma grande quantidade de experiência no varejo. Depois de se formar em Princeton, ela trabalhou para Bloomingdales, onde fazia parte do programa de estagiário de gestão. A partir daí, ela também trabalhou no Neiman Marcus, outro varejista high-end, onde atuou como vice-presidente executivo. Quando ela finalmente chegou a Avon, ela começou como consultora e então mudou-se para o diretor operacional (COO) antes de finalmente desembarcar o cargo de chefe de estado. Por que os salários dos CEOs são tão altos Em 2015, o CEO mais bem pago, Dara Khosrowshahi da Expedia, obteve 94,6 milhões e, à medida que as diferenças de remuneração entre o trabalhador americano médio e os diretores executivos das empresas públicas se tornam maiores, as pessoas estão questionando por que os salários de Os CEOs são tão astronômicos. De acordo com o AFL-CIO. Uma federação de organizações trabalhistas, por exemplo, o salário de um CEO típico da empresa SampP 500 em 2015 era 335 vezes o salário de um trabalhador de base e padrão. Em números reais, o pacote médio de CEO para os 200 principais CEOs em 2015 foi de 19,3 milhões de acordo com a Equilar. Uma organização que pesquisa a remuneração dos executivos. Certamente, há uma grande disparidade entre o pagamento do CEO e o pagamento de outros trabalhadores na América corporativa, mas existe algum motivo para essa disparidade. Algumas empresas acreditam que, mediante a concessão de uma grande parte de uma remuneração dos executivos sob a forma de bolsas de ações. Eles estão fornecendo um incentivo para ele ou ela dirigir bem a empresa e beneficiar pessoalmente, bem como recompensar os acionistas. Outro fator que as empresas citam por pagamento excessivo é que alguns CEOs são indispensáveis e quase inextrangíveis das empresas que lideram. Por exemplo, Steve Jobs será sempre vinculado à Apple, Inc. (AAPL) como o homem que liderou a empresa, pois introduziu muitas de suas principais inovações e a estabeleceu como uma força importante no mercado. Assim, o nome Jobs é sinônimo de inovação. Além disso, o pagamento de CEOs de empresas públicas é normalmente estabelecido por uma comissão de compensação formada por membros de seu conselho de administração que tendem a ser nomeados para sua diretoria por CEOs da empresa. Portanto, os membros desses comitês de compensação tendem a ser os amigos dos CEOs cujo pagamento eles estabelecem. Naturalmente, eles tendem a acompanhar altos níveis de remuneração dos CEOs, pois eles desfrutam os benefícios de seus próprios cargos de diretor. Além disso, o uso de grupos de pares para determinar o pagamento do CEO também foi citado como um fator para o aumento da remuneração dos CEOs. Para o trabalhador médio, o termo pacote de benefícios geralmente traz à mente compensação em dinheiro que pode incluir salário, bônus e opções de compra de ações. No entanto, uma vez que ascende às classificações executivas, os pacotes mudam substancialmente. Abaixo estão algumas das vantagens que os CEOs normalmente desfrutam: Aconselhamento Financeiro e Preparação de Impostos Devido à natureza complexa de seus pacotes de remuneração, os executivos-chefe geralmente recebem serviços de preparação de impostos pagos pelo empregador. Por exemplo, a Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) pagou mais de 400 mil em 2008, por serviços profissionais para lidar com os problemas financeiros do ex-CEO Ray Iranis. Muitas empresas reconhecem que seus CEOs precisam de proteção, que podem vir na forma de detalhes de segurança pessoal e serviços de monitoramento de segurança doméstica. Dito isto, a tendência geral de gastos com a segurança do CEO tem diminuído nos últimos anos. A suíte executiva muitas vezes vem com a liberdade de selecionar a decoração executiva, e a empresa demora a conta para cada mobiliário elegante de cada executivo. O ex-CEO da Merrill Lynch, John Thain, fez manchetes em 2008 por decorar seu escritório com mais de 1 milhão de itens de mobiliário caro. Carros e motoristas Apesar da atenção prestada pela mídia para viagens de jatos corporativos, muitos CEOs recebem benefícios de transporte terrestre, incluindo carros da empresa, estacionamento privilegiado ou um carro e motorista. Uma vez que os executivos da recessão global gastos exuberantes em viagens aéreas foram altamente criticados, no entanto, os principais CEOs ainda custam seus custos de passagem aérea. Brian Moynihan, CEO do Bank of America, fez as manchetes em 2013 por gastar pouco menos de um milhão de dólares (448.251) em custos com aeronaves. Reembolso das taxas de Clube de País No geral, os exemplos dessa vantagem de longa data parecem estar diminuindo. No entanto, algumas empresas ainda pagam a conta de atividades sociais e de lazer. Uma desculpa comum para as taxas do clube country é que o consorte com colegas executivos pode ajudar a construir negócios e novas relações comerciais. Em 2008, a Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) pagou uma taxa de iniciação estimada de 150.000 para o CEO Robert Eckert. Presentes para a Estrada Com benefícios de aposentadoria e pensões, alguns CEOs conseguem arrecadar salários maiores após a conclusão dos trabalhos. Em 2009, o ex-CEO da Cigna, Edward Hanway, partiu para a empresa com um pacote de aposentadoria, no valor de mais de 110 milhões. Jack Welch, anteriormente da General Electric (NYSE: GE), fez manchetes devido ao pacote de aposentadoria que negociou antes de sair da empresa. A Welch deixou a GE com um plano de pagamento de 8 milhões por ano e manteve acesso a todas as vantagens desta lista, exceto taxas do clube. Welch eventualmente renunciou à maior parte das vantagens depois que os detalhes foram revelados e se encontrou com críticas consideráveis. O tratamento especial e os privilégios são frequentemente reservados para funcionários de alto nível e membros de qualquer organização. Embora o desdém público possa ter causado que algumas empresas reduzam a remuneração dos executivos nos últimos anos, as vantagens do CEO permanecem em uma classe própria. Carregando o jogador.
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